お知らせ
- ダイバーシティ&インクルージョンの先進企業を認定する
「D&I AWARD 2023」において「アドバンス」認定を初受賞 2023.11 -
2023年11月シグマベンディングサービス株式会社は、「D&I AWARD」において、ダイバーシティ&インクルージョンへの先進的な取り組みが評価され「アドバンス」認定を初受賞しました。
D&I AWARD（https://diaward.jobrainbow.jp/top）は、ダイバーシティ&インクルージョンに取り組む企業を認定・表彰する日本最大のアワードです。ダイバーシティスコア（ JobRainbowが開発した評価指標）に応じて認定を授与されます。※スコアは企業のD&Iの取り組みを「ジェンダー」「LGBTQ+」「障害」「多文化共生」「育児・介護」の5つの要素に分け、100項目で評価されます。
シグマでは、ダイバーシティ推進を重要な経営戦略のひとつとして位置づけております。 ダイバーシティ&インクルージョンの取り組みのひとつでもある「育児・介護」の休業・休暇では、仕事との両立への支援策として2022年10月より期間、日数を拡充しています。 その他、「女性活躍」「LGBTQ＋」「外国人雇用」「障がい者雇用」の取り組みにおいても、それぞれが能力を最大限に発揮できるよう環境整備に努めています。
今後も多角的で幅広い取り組みの展開に加え、社員一人ひとりが活き活きと自分らしく、働き甲斐を持って活躍できる社内風土の更なる醸成を進めていきます。
2023年11月シグマロジスティクス株式会社ならびにシグマベンディングサービス株式会社の２社は、「PRIDE指標」において、LGBTQ+への理解促進の取り組みが評価され最⾼評価「ゴールド」認証を2年連続で獲得しました。
※「PRIDE指標」とは、2016年6⽉に任意団体「work with Pride」が、企業・団体などの枠組みを超えて、LGBTQ+の⽅々が働きやすい職場づくりを⽇本で実現することを⽬指し策定した指標です。
https://workwithpride.jp/pride-i/
シグマでは、ダイバーシティ推進を重要な経営戦略のひとつとして位置づけております。 2022年10月よりパートナーシップ制度を導入し、同性パートナーも⽇本国内法による婚姻関係(配偶者)と同等とみなして就業規則および各種規程の適⽤をしています。 また、社内啓発活動として、正しい知識と理解を深めるため、「LGBTQ＋ Guide book」を作成して人事部門（採用・教育・総務）担当者・管理者向けの研修を積極的に実施しています。 これからも、多様な人材が活き活きと自分らしく、働き甲斐を持って活躍できるよう推進していきます。
- LGBTQ＋に関する取り組みを評価する「PRIDE指標2022」において、最⾼評価となるゴールドを受賞 2022.11.10
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2022年11月シグマロジスティクス株式会社ならびにシグマベンディングサービス株式会社の２社は、「PRIDE指標」において、LGBTQ+への理解促進の取り組みが評価され最⾼評価「ゴールド」認証を獲得しました。
※「PRIDE指標」とは、2016年6⽉に任意団体「work with Pride」が、企業・団体などの枠組みを超えて、LGBTQ+の⽅々が働きやすい職場づくりを⽇本で実現することを⽬指し策定した指標です。
https://workwithpride.jp/pride-i/
- パートナーシップ制度の導入をスタート 2022.10.1
- 2022年10月よりシグマロジスティクス株式会社ならびにシグマベンディングサービス株式会社の２社は、社員一人ひとりが、お互いの人権を尊重し、セクシュアルマイノリティをはじめとする多様性への理解を進め差別や偏見のない職場をめざして、「パートナーシップ制度」を導入しました。
シグマベンディングサービスパートナーシップ制度パンフレット
- 本社移転のお知らせ 2016.8.29
- お客様各位
拝啓 時下益々ご清栄のこととお慶び申し上げます。平素は格別のご高配を賜りましてありがたく厚く御礼申し上げます。さて、弊社ではこのたび本社事務所を下記のとおり移転いたしましたので、お知らせ申し上げます。
[移転先]
〒330-0854 埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-9-1 三谷ビル7階
TEL・FAXは変更ありません
[業務開始日]
2016年8月29日（月）