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教育・研修・キャリアパス

充実の研修システムで会社に、仲間に、必要とされる存在へと成長。

  1. 配属前研修

    ビジネスマナー・商品知識・仕事の流れなどを指導。まずは、机上で学びます。配属後の2ヶ月は、先輩と同行なので安心です。

  2. フォローアップ研修

    配属2週間後に行われます。実際に業務をスタートして困ったこと、戸惑ったことなどがあった場合に、この研修で解決します。

  3. 新任者運転研修

    学科と実技、2日間に分けて基礎的内容から要注意項目まで確認します。

  4. リターン研修

    独り立ちに向けての最終チェック!これまでの業務の振り返りや安全運転に対する意識調査などを行います。

  5. スキルアップ研修

    独り立ちから3ヶ月程が経過した時点で、見えてきた各々の課題を共有・解決し、更なるレベルアップを目指します。

上記研修のほかにも、事故映像のビデオ上映会など定期的な研修や勉強会を実施するとともに、No.1ブランドの一員として恥ずかしくないよう、挨拶やマナー、運転技術など、おざなりになりがちな基本的なことから徹底して教育しています。

海外研修について

  • グアム研修
    グアム研修
    社員同士のコミュニケーションをとる場として海外研修を実施しています。04年からスタートし、ハワイ・ソウル、そして06年は12月8日~10日の日程で、グアム研修を実施しました。1日目のみ全体で食事会をし、その後は自由行動です。他のセクションの仲間との出会いも広げられるでしょう。

中型免許取得支援制度について

07年6月より、3tトラック以上の運転に必須になった"中型免許"。そこで、働きながら免許取得を目指せる制度を設けました。もちろん、費用負担もあります。このほかにも、業務内容によっては"フォーク免許"取得もサポートしていきます。

キャリアパス

あなたの頑張りが、キャリアステップの第一歩になる。

  • 研修

    まずはここからスタート

  • デリバリー・オペレーションセールスマン

    現場での作業。商品の売れ行き・顧客ニーズなどを、自分の目で確認します。全体的な仕事の流れを把握できます。

  • サブトレーナー

    現場のまとめ役。5~6名で1チームの現場スタッフを、2・3名のサブトレーナーが管理します。

  • トレーナー

    教育担当。OJTをはじめとしたスタッフ育成を行います。個々のレベルに合わせた成長のサポートをしていきます。

  • リーダー

    各営業所の責任者。労務管理・スタッフ管理・業務内容の確認など、全体を把握し、的確な指示を出すポジションです。

  • マネージャー

    複数営業所の管理。全ての営業所がスムーズな業務を行っていけるよう、問題解決・システム改善を行っています。

キャリアアップは、社内人事制度によって決定します。現場管理者が現場でのスタッフの仕事振りをしっかりと把握。その為、勤続年数・年齢での判断ではなく、個々の頑張りの評価が可能なのです。もちろんポジション向上だけでなく、給与にも反映されていきます。仕事への姿勢や、やる気をアピールし、実績を積んでいって下さい。
ゆくゆくは、本社勤務も可能。現在の本社勤務スタッフも、大半が現場経験者です。会社が何に貢献し、どのようなシステムで動いているのかを実際の仕事を通じて学んでいくことで、本当に必要とされている商品の開発・サービスの向上を実現しているのです。常に未来を見つめている当社は、会社の将来を任せられる人材育成にも真剣に取り組んでいます。

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